Desconocimiento de acoso en 'Mavs', libró a Cuban de una suspensión

A partir de la investigación, el dueño de la franquicia ha contratado a más mujeres en posiciones de poder. Getty Images

NUEVA YORK - Algunos se han preguntado por qué la NBA no suspendió al propietario de los Dallas Mavericks, Mark Cuban, luego de que una investigación descubriera que los miembros masculinos de la organización acosaron a las empleadas femeninas de Mavericks.

El comisionado Adam Silver dijo el viernes que decidió no suspender a Cuban, en parte, dado que la investigación concluyó que el propietario no estaba directamente implicado en esta conducta.

"Ése fue un factor importante para mí al tomar esa decisión", dijo Silver el viernes después de las reuniones de la junta de directivos de la liga en Manhattan. "¿Debería haber sabido de muchos casos? Absolutamente. Pero, de nuevo, de las 215 entrevistas a testigos, más de un millón de páginas [de documentos en el informe], la imagen clara que se presentó fue que Mark estuvo ausente del lado empresarial de la organización, así que ése fue un factor críticamente importante".

Cuban acordó contribuir con $ 10 millones de dólares para las organizaciones de mujeres, pero no enfrentará ningún castigo adicional derivado de las acusaciones en el sentido de que los integrantes masculinos de los Mavericks cometieron acoso y violencia en contra las empleadas femeninas de Mavericks.

La NBA lanzó una investigación hace siete meses sobre el asunto tras un informe de Sports Illustrated, publicado en febrero, que describía "una cultura corporativa plagada de misoginia y comportamiento sexual predatorio" que abarcó décadas en la organización de los Mavericks, incluyendo numerosas acusaciones contra el ex presidente ejecutivo y presidente Terdema Ussery, quien dejó a los Mavericks en 2015.

La investigación, realizada por un bufete de abogados externo que habló con 215 empleados actuales y antiguos de Mavericks y que examinó más de 1.6 millones de documentos, correos electrónicos y mensajes de texto, descubrió que Ussery sostuvo una "conducta inapropiada en el lugar de trabajo" con 15 empleadas, incluídos comentarios hacia las mujeres, tocamientos y el forzarlas a darle besos. También se encontró una conducta inapropiada en el lugar de trabajo del ex empleado de venta de entradas Chris Hyde, que incluía comentarios inapropiados a mujeres de naturaleza sexual y ver e intercambiar imágenes y videos pornográficos.

Se concluyó que Cuban no participó personalmente en alguno de los incidentes de acoso sexual y conducta inapropiada en el lugar de trabajo dentro de la organización.

Cuban le dijo a ESPN que se responsabiliza por no tener conocimiento de que las mujeres de la organización se sentían inseguras al ir a trabajar.

"En retrospectiva, lo tenía directamente en la cara y no lo vi", dijo Cuban a The Jump. "Ya sabes, no estaba tan concentrado en el negocio como debería haber estado".

La donación de Cuban de $ 10 millones, que la NBA dijo en su comunicado es "en reconocimiento a los fracasos institucionales y de otro tipo establecidos en el informe", se destinará a organizaciones que promueven el liderazgo y desarrollo de las mujeres en los deportes y a la lucha contra la violencia doméstica, dijo el equipo. La multa máxima que puede cobrar la oficina de la NBA es de $ 2.5 millones.

Silver dijo el viernes que decidió no suspender a Cuban, en parte, dada su transparencia durante la investigación y por los cambios que Cuban y los Mavericks implementaron a raíz de las acusaciones y la investigación.

"Para mí, es un ejemplo que no veo en ninguna otra industria, en la que alguien esté dispuesto a mostrarse de esa manera y actuar así de rápido, actuar y ser receptivo", dijo Silver. "Entonces, dadas todas esas circunstancias, finalmente, decidí que una suspensión no era apropiada". El viernes, Silver dijo en un comunicado a todos los equipos que la NBA desea que se implemente algunas de los ordenanzas que los Mavericks deben cumplir a raíz de la investigación. La nota también alentó a los equipos a contratar a más mujeres, particularmente, en posiciones de liderazgo y supervisión.

Silver solicitó a los equipos que revisaran a fondo el informe sobre los Mavericks. La liga no llegó a ordenar a los otros 29 clubes que establecieran nuevas políticas, aunque los deseos de Silver eran claros.

Silver abordó los problemas con los propietarios de los equipos en la reunión anual de la junta celebrada más temprano en el día.

"La primera recomendación, como es lógico, en el informe del investigador es que necesita contar con mujeres en el lugar de trabajo", dijo Silver. "Con el fin de tener un punto de vista diverso, a fin de garantizar que en última instancia las mujeres sean escuchadas en su lugar de trabajo".

La liga le pidió a los clubes que tengan lo que se denomina "conversaciones comunitarias" con sus propios empleados, en las próximas dos semanas, sobre la investigación y el informe posterior sobre los Mavericks.

"Estos son momentos traumáticos para las personas y es necesario que haya una oportunidad para ser escuchados y tener una discusión completa sobre cómo se sienten emocionalmente las personas en estos momentos", dijo Silver.

La liga instó a los equipos a considerar hacer más de una docena de cambios, que incluyen:

- Incrementar la cantidad de personal femenino, incluso en posiciones de liderazgo y supervisión.

- Mejorar los procedimientos de denuncia de acoso para las víctimas de mala conducta.

- Crear compromisos adicionales para garantizar que se elimine el acoso y se mejore la diversidad.

- Encuesta anónima sobre cultura laboral en empleados.

- Departamentos de recursos humanos más fuertes.

- Entrenamiento sobre acoso sexual, con entrenamiento especial para gerentes y supervisores.

- Contar con un abogado general contratado dentro la empresa.