Es difícil contratar un nuevo entrenador para Manchester United. Se ha convertido en un trabajo imposible llenar el trabajo imposible, y por séptima vez desde que Sir Alex Ferguson se retiró en mayo de 2013, el club más grande de la Premier League está en el mercado buscando un nuevo técnico tras el despido de Ruben Amorim el lunes por la mañana.
Lo dicen dentro de Old Trafford cada vez que la oficina del entrenador se vacía para un nuevo nombramiento, pero realmente necesitan acertar esta vez.
Manchester United debe apuntar en grande. Es momento de que uno de los clubes más poderosos del mundo contrate un entrenador que tenga la experiencia, el historial, credenciales en la Premier League y la personalidad para hacer que dirigir el club parezca un privilegio en lugar de una carga.
Si están dispuestos a esperar por un entrenador como Thomas Tuchel, Mauricio Pochettino o Carlo Ancelotti hasta después de la Copa del Mundo, o en cambio apostar ahora por alguien como Oliver Glasner, Kieran McKenna o Gareth Southgate, está por verse. Fuentes le dijeron a ESPN que, en este momento, no hay un plan claro sobre si nombrar a un nuevo hombre rápidamente, o jugar a largo plazo y dejar a Darren Fletcher como interino hasta el verano.
Pero los errores del pasado y las lecciones aprendidas de los nombramientos fallidos de David Moyes, Louis van Gaal, Jose Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Erik ten Hag y Amorim deben ahora llevar a Manchester United a un entrenador/técnico que pueda hacer lo que cada uno de ellos no pudo, o no estaba preparado para hacer: manejar la presión, jugar fútbol emocionante y, lo más importante, ganar.
"Cuando consideras cada uno de los entrenadores que nombramos después de Sir Alex, todos tenían algún tipo de defecto de personalidad", dijo una fuente de Manchester United a ESPN. "Eran demasiado cautelosos, demasiado inflexibles, demasiado combativos o simplemente no estaban a la altura, pero si los fusionaras a todos en uno, podrías terminar con alguien que cumpliera con todos los requisitos".
Amorim, de apenas 39 años cuando Manchester United lo reclutó del Sporting CP en noviembre de 2024, era la estrella en ascenso del entrenamiento europeo en ese momento. Tenía carisma, confianza, un historial ganador y fue un golpe para Manchester United tentarlo a Old Trafford. Había guiado a Sporting a dos títulos domésticos, rompiendo el dominio de Benfica-Porto sobre el fútbol portugués al hacerlo, y había estado en las listas de Liverpool y Barcelona durante su propia búsqueda de un nuevo técnico menos de seis meses antes.
Pero a pesar de todos los aspectos positivos que parecían venir con el nombramiento de Amorim, rápidamente demostró estar fuera de su alcance. Fuentes le dijeron a ESPN que Amorim era "demasiado terco e inmaduro" para lidiar con las exigencias del trabajo, y habiendo dicho al club que sería "flexible" y "evolucionaría" su formación favorita 3-4-3, finalmente se negó a ser más pragmático hasta que fue demasiado tarde.
Así que después de solo 14 meses, "la próxima gran cosa" terminó en el basurero de Manchester United como el resto de sus predecesores post-Ferguson. Y una vez más, Manchester United ha pagado el precio por contratar un técnico que simplemente no tenía las credenciales para el trabajo.
Una fuente le dijo a ESPN que Manchester United es un "club extrovertido dirigido por introvertidos" y desde la perspectiva del hombre sentado en el banquillo, es una observación válida. Amorim y Ten Hag lucharon con el peso del trabajo, irritándose repetidamente con el ruido generado por legendarios exjugadores, incluyendo Gary Neville, Paul Scholes y Roy Keane, ahora empleados como comentaristas de alto perfil.
Solskjaer era menos susceptible, pero le faltaba la presencia y personalidad de un entrenador de un club grande. Moyes, quien duró solo 10 meses a cargo como el sucesor elegido personalmente por Ferguson, era demasiado sensible a las críticas y estaba demasiado inhibido por su rol para tener alguna esperanza de sobresalir.
Van Gaal estabilizó el barco después de Moyes, pero como Amorim, perdió la fe de los jugadores, los aficionados y sus jefes al demostrar estar demasiado casado con un estilo de juego negativo y poco atractivo que trajo resultados limitados. Fue solo Mourinho, contratado para reemplazar a Van Gaal en 2016, quien tenía las credenciales para ser un entrenador de Manchester United, pero desafortunadamente para el club, el autodenominado Special One ya no era especial cuando llegó a Old Trafford. El tipo correcto, solo que cinco años demasiado tarde.
Fuentes le dijeron a ESPN que figuras importantes en Manchester United habían recomendado a Pochettino para el trabajo en 2016, solo para que la familia Glazer, los propietarios mayoritarios del club, eligieran a Mourinho debido a su historial y personalidad. Los Glazer definitivamente darán su opinión esta vez, con el copresidente Joel Glazer teniendo voz junto al propietario minoritario Sir Jim Ratcliffe, el CEO Omar Berrada y el director de fútbol Jason Wilcox.
La gran pregunta es qué dirección tomará ese grupo. ¿Será un entrenador principal trabajando en conjunto con el director de fútbol, o un entrenador más tradicional con la autoridad para liderar el equipo y el club?
Ferguson solía decir que la personalidad más grande en cualquier club tenía que ser la del entrenador y eso es aún más cierto en Manchester United. Es un club de fútbol alfa, pero sin nadie que se ajuste a esa descripción en la oficina del entrenador o por encima de él. Y eso es lo que Manchester United necesita ahora: alguien con el ego y las credenciales para manejar el ruido, los exjugadores y la demanda de resultados y fútbol con estilo.
Nadie ha hecho eso desde Ferguson, y ahora es el momento de que eso cambie.
Club statement: Ruben Amorim.
— Manchester United (@ManUtd) January 5, 2026